上海聆广教育科技有限公司

聆语堂招聘简章

第一部分　公司简介

聆语堂是一家上海本土公司，公司成立于2017年。聆语堂成立前身为新爱婴早教中心，是为0-6岁儿童的成长与教育提供全方面综合培养的教育机构，在教育经营过程中，聆语堂充分吸收了教育机构的经营经验，掌握了教育机构的实操落地方法。聆语堂经营的服务项目，学前教育，师资培养，课程引进，空间共享。其中主营业务是学前教育。聆语堂目前正处在急速发展期，对于求职者而言有很大的发展空间。

第一，聆语堂每年都会筹备新开园区，教学主管，班主任老师，教研老师，教学培训师，园长助理等中层岗位都会出缺，而我们在经营过程中采用的晋升机制以内部晋升为主，让每一位基层员工都有向上晋升的机会。

第二，聆语堂拥有健全的培训体系，每一位同学都需要进行顶岗实习的技能培训，我们的培训方式多数采用实操式，弥补讲授式不足，增强动手能力。此外，由于大部分实习生与毕业生对自己的职业规划没有明确的方向，我们会针对每位同学的特长帮助各位规划自己的职业方向。

第三，在学前教育工作中，由于小孩子的自控能力比较弱，因此，对老师们的心理承受能力和责任感要求较高，针对这个现象我们建立了一部分团建活动，有心理疏导类、协同合作类、心情疏散类等多种主题。

第四，聆语堂公司有完善的薪酬体系和标准化的员工福利，这些都是我们的现行优势。

第二部分　公司业务

第三部分　人才招聘

一　职位优势

1　聆语堂包含教育类，营销类，管理类等多种岗位编制，可提供各种岗位编制下的多种职位。岗位涉及学前教育、早期教育、舞蹈、美术、英语、市场营销、公共关系等多个专业。

2　聆语堂目前处于急速发展期，中层岗位大量空缺，我们设计的理想职位发展状态是从基层做起，培养自身工作技能、发散思维、应变能力、管理能力，才能更好的适应管理岗位，实现更高的梦想。

3　聆语堂根据每一位员工和所在岗位或理想岗位的需求提供人力资源培养方案，为每一位员工创造发挥价值的机会。

4　聆语堂不定期组织团队建设活动，根据现阶段员工的工作状态，规划不同的团建主题，如心理疏导类、协同合作类、心情疏散类等多种主题活动。

5　聆语堂具有完善的晋升标准和薪酬体系，根据员工的工作技能、工作态度、学习能力、创新思维和自身需求，提供给每一位员工自由成长和向上发展的机会。

6　聆语堂旗下有众多业务网点，交通便利，生活设施齐全，居民区安保工作完善，可根据个人需求和岗位标准安排工作，并且提供员工宿舍与工作餐食。

7　聆语堂旗下每一个业务网点占地面积均有1000平以上，配备独立教室、办公室、员工食堂、洗手间，采用低碳环保建筑材料，专业设计高端装修，根据上海教育机构开办需求，全部做到消防、餐饮备案许可，为每一位员工提供舒适的工作环境和教学环境，确保每一位员工的安全与健康。

8　补充优势

（1）住宿条件：聆语堂提供的员工宿舍标准为居民住房，小区大门、单元门均有门禁系统，一室一厅或两室一厅，简易装修，配备洗衣机，热水器，空调，冰箱，厨灶。下图为参考图：

（2）办公环境参考图：

2017年起装修风格

2017年前装修风格

二　校园招聘（校企合作）

参加招聘：与学校建立长期合作关系，通过参加校园招聘会或班级宣讲会，与学生达成实习意向，签订三方协议，确定行程安排和时间。

购买车票：学生按照我方提供的车次或航班自行购票，按《实习协议》约定的实习期满后凭票跟报销车票，旅途中的安全问题由学校带队老师负责管理，并且在学生中选派一名或多名队长组织和管理路途中问题。

车站迎接：根据实习生到达时间，我方安排人员在到达地点迎接，在到达地点进行点名签到，确认到达实习生的数量与姓名，乘坐市内交通到达我公司。

入职会议：实习生到达总部后参加入职会议，对公司制度进行公示，并分配园区和宿舍，由分园区的负责人将实习生接至实习园区。

上岗实习：正常上岗实习。

间歇培训：根据同学们在各个岗位的实习情况，对欠缺的技能和知识点进行补充，培养创新的教学理念。

考核评价：新进员工会对工作技能、工作态度、学习能力、创新思维进行周评价，以后以月评价为主

三　奖励项目（优秀实习生）

1　提前享受正式员工待遇，毕业后享受上海五险一金待遇

2　给予进入管理培训生（储备干部）行列的机会

第四部分　招聘职位

职位名称：幼儿教师（全职/实习）

适合专业：学前教育、早期教育、舞蹈、美术、英语等相关专业

岗位职责：1　按照课程体系的基本要求进行教学计划，认真编写教案，设计游戏、组织好课堂教学，不断提高自身的教学水平。

2　负责授课班级宝宝的管理及出勤登记及在学习期间的安全和纪律问题，提高宝宝出勤率，对缺课学员在授课结束后的24小时内进行回访工作，了解缺课原因、加强请假意识。

3　认真做好教学工作，了解班级学生生活习惯、健康状况、个性特点及教育要求，主动做好教学，保育，服务工作。

4　负责各项教学服务，讲座的执行，教具设计制作，教学环境创意等。

5　加强与家长的沟通，负责保持，维护及增加所授班级的学生数量，提高横向报名率。

6　多阅读教育，心理等方面的书籍，为家长提供多方面的知识与意见。

7　负责授课期间所用书籍、磁带、CD和教学用具的保管。

8　策划各种适合学生与家长互动的活动，与其他部门共同进行市场执行，市场宣传活动等。

任职要求：1　热爱教育事业，喜欢孩子。

2　师范类专业优先，具备一定的教育理论知识。

3　有责任心，口齿伶俐，有亲和力、诚恳、踏实、性格外向。

晋升机制：幼儿教师　→　教学主管　→　教学经理　→　课程研发

职位名称：课程顾问（全职/实习）

适合专业：市场营销、公共关系等相关专业

岗位职责：1　热爱教育行业、致力于长期在教育招生行业持续发展，达成每月招生指标。

2　对家长及客户进行接待和沟通；了解家长及客户的需求，推荐合适的课程。

3　建立家长与公司之间沟通、联系的渠道，与学生和家长建立良好的关系。

4　负责课程推广工作并向客户提供专业的课程体系讲解，配合公司办理各项推广活动。

5　组织和实施试听，包括试听前期的准备工作与讲师沟通协助试听工作等。

6　按时完成工作计划及每月销售任务维护潜在客户以及学员资料库。

7　跟进课程费用支付流程。

任职要求：1　具有良好的亲和力及人际沟通能力，沟通流畅，重点突出，团队协作力强。

2　有团队精神，奉献精神，工作敬业，责任心强，自发性高，愿意接受挑战。

3　个性开朗、反应敏捷，有较强的服务意识。

4　执行上级安排的相关工作，能够接受教育类行业的灵活上班时间。

晋升机制：实习生　→　课程顾问　→　销售主管　→　销售经理

职位名称：市场专员（全职/实习）

适合专业：市场营销、公共关系等相关专业

岗位职责：1、收集产品与市场信息。

2、负责宣传推广计划和营销活动的执行，尽力做到事件营销和公关活动的有效传播。

3、整合公共资源，拓展合作渠道，开展跨品牌跨组织营销活动。

4、维护资源关系，公关活动的参与。

5、洞察网络信息和社会热点，紧跟教育行业流行趋势，挖掘行业达人和意见领袖，充分利用网络媒体和社会资源，制造热门话题和营销事件。

6、公关文案及媒体稿件的撰写与编辑。

7、辅助销售部开展工作。

任职要求：1、执行能力强，有较强的抗压能力

2、有激情与活力；有梦想，敢拼搏。年轻。

3、极强的沟通与协调能力，善于学习与分享，具备网络思维特质，视角新颖。

晋升机制：实习生　→　市场专员　→　市场主管　→　市场经理

职位名称：管培生（全职/实习）

适合专业：不限

岗位职责：

1　经过1-6个月轮岗学习，逐步适应公司的企业文化，发掘自己优势，充分认识到作为管理者的责任，进行有创造性的工作

2　逐步熟悉公司的全部工作流程，配合领导做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习，为职位晋升做好全方位的、有深度的准备

3　每位管理培训生都由公司管理层亲自带教，并配备完善的培训晋升体系

4　在工作中学习专业知识，从实干中增长才能，定期与公司管理层沟通交流，分享经验

5　在1-2年内逐步培养成为独当一面的专家或管理人才

岗位职责：

1　热爱早期教育行业

2　实习生或应届毕业生，985/211名校本科及以上学历者优先

3　对教育行业，软件销售，课程销售，市场营销有自己的想法，有相关行业实习经验者优先

4　具有较强的沟通能力、人际交往能力，优秀的执行能力及团队协作能力

5　对职业发展有清晰规划，团队管理有深厚兴趣，能承受一定压力，具有挑战高薪的冲动

晋升机制：管培生　→　见习主管　→　部门主管　→　部门经理/园长

第五部分　薪酬福利

毕业之后享受待遇：

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